学术班主任

福利待遇

一、薪资结构 1. 实习期月薪3000-7000元，转正后月薪5000-16000元 ，优秀人才薪资可面议； 2. 每年1-3次升职考核机会，体系化晋升通道，为优秀教师提供更多发展空间； 3. 月度奖金，经核定按月发放； 4.考季奖金，每年共三个考季，根据教学效果及家长、学生的教学评价进行综合核定发放； 5.年终奖金，根据全年工作表现、教学成果、岗位职责完成情况等进行综合评定，发放年终奖金； 6.优秀教师可兼得以上所有奖金。 二.福利待遇 1. 交通补助： 针对长距离通勤者，提供专项交通补助，有效减轻通勤成本； 2.假期安排： 除法定节假日外，公司额外为员工安排集中带薪假期，助力大家工作之余劳逸结合，安心休整后蓄力前行（年中加年终，共计约20天）； 3. 奖励机制： 1) 对于按规定正常出勤的教师，每月发放全勤奖奖金； 2) 因工作需要加班的教师，将按规定核算并及时发放相应加班费或转计调休； 3) 月度课程量较多的教师，可享受专属课程补助，学校关注每位教师的付出； 4) 每个考季对于教学效果良好、学生进步明显、家长评价较高的教师，发放考季奖金，彰显教学价值。 4. 工会福利： 1）每遇重大节日如春节、元宵节、中秋节等，中京国际教育后勤部均会为每位教师发放非富的假日礼物，可带回与父母朋友一起分享； 2）员工生日享专属福利，生日当月为每位员工送上惊喜与祝福，奋斗中感受到公司的温暖。 5. 团建活动： 高品质团建活动和旅游，一个人出行繁琐，大家结伴而行！行政部为大家规划好每一次的行程。 6. 培训与发展：为优秀的教师，提供出国培训及国内交流会议，助力教师拓宽专业视野、提升教学能力，位行业经历增添色彩，实现个人与公司的共同成长。 三 晋升途径 1. 个性化定制：此阶段主要为实习期的教师，进行1对1授课，更好的适应教学模式和工作流程；对于有教学经验且优秀的教师，可提前进入到小班化教学模式，加速成长； 2. 小班课(Tutor)：转正考核合格的教师可承担小班课教学任务，后续将根据教学效果、学生满意度等综合表现逐步晋升，解锁更多发展可能； 3. 大班课(Lecturer)：教学经验丰富、综合能力突出的教师，可承担大班课教学工作，站上更广阔的教学舞台，实现职业价值提升。

职位详情

到岗时间： 立即到岗

岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，大学英语四级及以上，英语口语流利者优先； 2、性格外向，对待学生热情有亲和力，具备良好的沟通能力； 3、做事积极主动，具备良好的执行能力和协作能力； 4、能定期进行工作内容的梳理和整合，对工作能做出一定的改进； 5、有国际学校相关经验者或雅思/托福等英语考试成绩者优先； 工作内容： 1、负责学生日常课程签到及日常陪伴、辅导及身心关怀等工作； 2、作为学生与教师，及学校与家长之间沟通纽带，保持日常沟通，协助反馈学生在校学习情况； 3、监督学生完成每日课程作业及学生课后单词的背诵和批改； 4、协助落地学校的教学及活动安排； 5、及时发现学生的变化并主动积极上报协助解决。